Услуги

Подбор персонала

Нужного, в срок и с гарантией.
Сроки
Линейный персонал от 1 до 3 месяцев. Руководителей от 3 до 6 месяцев. Если нужно очень срочно, звоните, скорее всего, в нашей базе есть такой человек.
База
За 7 лет скопился массивный багаж: опыт, какие специалисты есть на нашем рынке; сотрудники, которые обучались по своим компетенциям.
Гарантия 1 месяц
Если сотрудник увольняется в течение месяца, то подбираем второго бесплатно. Подробнее у специалиста.
Подбираем руководителей на разные должности, менеджеров в отдел продаж, специалистов по обучению, маркетологов, бухгалтеров, юристов, монтажников, иллюзионистов и даже клоунов.

Беремся за подбор одного специалиста и целого отдела. Проводим собеседования один на один или массово, из группы кандидатов выбирается самый лучший путем конкурсов, кейсов, заданий.
Консультация по телефону
Давайте определимся, как быстро мы сможем подобрать специалиста и какая будет стоимость, чтобы вы могли принять окончательное решение.
Заказать звонок
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Плюсы подбора через БэТри

  1. Не тратите время на первичное собеседование.
  2. При подборе персонала профессионалы учитывают ваши компетенции, культуру компании, задачи, которые необходимо выполнять. И могут при собеседовании действительно определить, как он вольется в компанию и сможет ли выполнять поставленные перед ним задачи.
  3. Отсеиваются кандидаты, которые красиво говорят, а сами не имеют таких навыков, инструментов.
Качественно и независимо

В то же время, не каждый в силах оценить качество руководящего состава. Наш специалист по подбору является руководителем и обладает необходимыми навыками. И также, есть взгляд со стороны. Делаем это независимо, так как внутри компании совсем независимой оценки не бывает. А еще, нас просто напросто рекомендуют.
Когда пользуются нашей услугой

  • Специфический заказ. Например, в компании уже есть работающий человек, а у руководства есть определенные взгляды на эту вакансию. Возможно, сотрудник планирует переезд, уходит в декрет, не справляется с обязанностями или недостаточно компетентен. А в компании нет достойной замены. Подбор проходит тайно, не разглашая о поиске сотрудника. Клиент, тем самым, понимает, есть ли на рынке тот человек, которого он ищет. Все это максимально безболезненно для компании и для человека (на замену).

  • Отсутствие ярко выраженного отдела кадров. Бывает, что в компании нет ярко выраженного отдела кадров, текучки как таковой нет, но есть рост. Поэтому, нужны новые специалисты. Тогда подбор доверяют нам из-за хороших отзывов, или мы сотрудничаем с компанией по обучению, поэтому, видим картину того, кто им сейчас необходим. Плотно работаем с самим заказчиком, выясняя, какими качествами и компетенциями должен обладать будущий сотрудник.

  • Партнерство. Услугу заказывают наши старые партнеры, которые имели опыт работы с нами. Обычно такие клиенты знают качество нашего подбора и заказывают раз в год, т.к. компания растет.

  • Консалтинг. Когда мы видим, что в компании не хватает определенных компетенций, мы помогаем в поиске нужного специалиста.


Как работаем?

Все начинается с заполнения заявки на подбор, она небольшая, и мы вам поможем ее заполнить, далее в каждом проекте все идет индивидуально.
Заказать звонок
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Заявка на подбор
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Made on
Tilda