Услуги

Подбор персонала

Нужного, в срок и с гарантией.

Сроки

Линейный персонал от 1 до 3 месяцев. Руководителей от 3 до 6 месяцев. Если нужно очень срочно, звоните, скорее всего, в нашей базе есть такой человек.

База

За 7 лет скопился массивный багаж: опыт, какие специалисты есть на нашем рынке; сотрудники, которые обучались по своим компетенциям.

Гарантия 1 месяц

Если сотрудник увольняется в течение месяца, то подбираем второго бесплатно. Подробнее у специалиста.

Подбираем руководителей на разные должности, специалистов по обучению, маркетологов, бухгалтеров, юристов, монтажников, иллюзионистов и даже клоунов.

Беремся за подбор одного специалиста и целого отдела. Проводим собеседования один на один или массово, из группы кандидатов выбирается самый лучший путем конкурсов, кейсов, заданий.

Консультация по телефону

Давайте определимся, как быстро мы сможем подобрать специалиста и какая будет стоимость, чтобы вы могли принять окончательное решение.

Заказать звонок

Плюсы подбора через БэТри

Не тратите время на первичное собеседование.
При подборе персонала профессионалы учитывают ваши компетенции, культуру компании, задачи, которые необходимо выполнять. И могут при собеседовании действительно определить, как он вольется в компанию и сможет ли выполнять поставленные перед ним задачи.
Отсеиваются кандидаты, которые красиво говорят, а сами не имеют таких навыков, инструментов.

Качественно и независимо

В то же время, не каждый в силах оценить качество руководящего состава. Наш специалист по подбору является руководителем и обладает необходимыми навыками. И также, есть взгляд со стороны. Делаем это независимо, так как внутри компании совсем независимой оценки не бывает. А еще, нас просто напросто рекомендуют.

Когда пользуются нашей услугой

Специфический заказ. Например, в компании уже есть работающий человек, а у руководства есть определенные взгляды на эту вакансию. Возможно, сотрудник планирует переезд, уходит в декрет, не справляется с обязанностями или недостаточно компетентен. А в компании нет достойной замены. Подбор проходит тайно, не разглашая о поиске сотрудника. Клиент, тем самым, понимает, есть ли на рынке тот человек, которого он ищет. Все это максимально безболезненно для компании и для человека (на замену).

Отсутствие ярко выраженного отдела кадров. Бывает, что в компании нет ярко выраженного отдела кадров, текучки как таковой нет, но есть рост. Поэтому, нужны новые специалисты. Тогда подбор доверяют нам из-за хороших отзывов, или мы сотрудничаем с компанией по обучению, поэтому, видим картину того, кто им сейчас необходим. Плотно работаем с самим заказчиком, выясняя, какими качествами и компетенциями должен обладать будущий сотрудник.

Партнерство. Услугу заказывают наши старые партнеры, которые имели опыт работы с нами. Обычно такие клиенты знают качество нашего подбора и заказывают раз в год, т.к. компания растет.

Консалтинг. Когда мы видим, что в компании не хватает определенных компетенций, мы помогаем в поиске нужного специалиста.

Как работаем?

Все начинается с заполнения заявки на подбор, она небольшая, и мы вам поможем ее заполнить, далее в каждом проекте все идет индивидуально.

Получить заявку на подбор

Заказать звонок